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夢想擁有一輛全新的汽車，是許多人心中的渴望。然而，汽車的價格往往高昂，對許多人來說，一次性支付這筆費用幾乎是不可能的。但是，不要絕望！汽車貸款是一個可行的解決方案，讓您能夠實現夢想，擁有一輛全新的汽車。

汽車貸款是銀行或金融機構向個人提供的一種貸款方式，專門用於購買汽車。買車者只需支付一小部分的首付款，其餘的款項則會被分為若干期進行還款。這使得買車者能夠依舊享受駕駛汽車的樂趣，同時避免了一次性支付整個汽車價格的壓力。

汽車貸款的好處不僅止於此。當您選擇汽車貸款時，您還可以享受到低利率和彈性的還款方式。低利率使得您的貸款利息降到最低，這將使您能夠更快地還清貸款。而彈性的還款方式則可以根據您的收入情況進行調整，這樣您就能夠輕鬆應對生活的變化。

然而，在選擇汽車貸款時，我們也應該謹慎行事。首先，我們需要確定自己的經濟狀況，選擇合適的貸款金額和還款期限。其次，我們應對貸款利率進行詳細比較，以確保獲得最好的貸款條件。最後，我們應該仔細閱讀合同的細節，以免出現任何不必要的爭議。

總之，汽車貸款是實現夢想的可行方案。不論您是想要一輛家用車、休閒車還是豪華跑車，汽車貸款都能夠滿足您的需求。但在選擇貸款時，我們也應該謹慎行事，確保貸款符合我們的經濟狀況和需求。讓我們借助汽車貸款的力量，實現我們的汽車夢想吧！

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今時今日，擁有一輛汽車對許多人來說已經不再是奢侈夢想，汽車貸款也成為了一個常見的金融選項。汽車貸款有著許多好處，讓更多人能夠輕鬆實現擁有車輛的願望。

首先，汽車貸款為購車者提供了分期付款的便利。通過分期付款，人們能夠分攤車輛的價格，減輕一次性支付造成的負擔。此外，汽車貸款還提供了不同的貸款方案，讓人們可以選擇最適合自己的還款方式，從而更好地負擔起貸款。

其次，汽車貸款還可以幫助人們建立及改善信用紀錄。通過按時還款，可以提高個人信用評分，這對於日後申請其他貸款或信用卡具有很大的幫助。因此，汽車貸款不僅能夠實現購車夢想，還能夠在金融方面給予人們更多的機會。

然而，汽車貸款也需要注意一些事項。首先，購買車輛前應詳細了解貸款利率及貸款期限，並仔細計算自己的還款能力，避免將自己過度負擔。其次，應該選擇信譽良好的金融機構，以確保貸款過程的透明及安全。最後，應該仔細閱讀貸款合約，了解其中的條款及還款細節，避免發生爭議或糾紛。

總體而言，汽車貸款在現代社會為人們實現擁有車輛的夢想提供了很大的便利。通過汽車貸款，人們可以分期付款，改善信用紀錄，並為自己的未來做好準備。然而，在選擇貸款時需要謹慎考慮，避免出現不必要的困擾。只有通過正確的選擇和合理的還款安排，汽車貸款才能真正成為一個人們值得信賴的金融選項。

記者王翊綺／台北報導

▲永豐銀行董事長曹為實宣布，明年永豐銀行全體員工調薪5%。（圖／記者王翊綺攝影）

永豐銀行董事長曹為實今（7）日舉行上任以來第一次記者茶會，宣布明年永豐銀行全體員工調薪5%，為目前民營銀行中明年調薪幅度最高，本次調薪內容包含員工每月伙食津貼將調高至3000元，而今年年終獎金則預估與去年持平或略微增加；另員工持股信託也進行中，希望明年開始所有員工無論級別或工作崗位，都能得到合理化安排，相關措施仍須待董事會通過。 

曹為實表示，物價上漲，行政院日前拍板軍公教明年將調薪4%，永豐是一個以人為本的大家庭，其實在3月看見通膨數字時就開始討論，希望照顧員工生活，讓員工可以安心工作，最重要是員工值得公司的照顧，因此將跟進調薪，往年員工每年調薪幅度約為平均3%，明年調薪幅度將調高至5%，其中包含每月的伙食津貼，由2400元調高至3000元，優於同業。

曹為實透露，此次加薪是他擔任董事至今5年以來最高，科學化的計算方式是「員工回報＝通膨＋貢獻成長度」，至於區別性加薪指標，則是看該部門競爭力是否提升夠多（人均營收），中後臺是否合規、處理效率高，希望讓所有員工都能有感加薪，能夠應付通膨所需的生活費用。

車子二胎利率被問及年終獎金部分，曹為實則說明，這問題現在仍很難回答，今年員工增加6600個，增加速度很快，人均營收也在成長當中，薪資獎金的分配會從優考慮，但也要考慮到已經加薪5%，或許在年終獎金上會另做調整，目前離年終還有兩個月，美國聯準會升息狀況、通膨狀況都還有變數，但整體而言，「以目前數字來看，年終獎金應會跟去年持平或稍微增加一點」。

曹為實指出，許多人會考量「加薪」是雞生蛋抑或是蛋生雞？他說：「管理上覺得先把雞養胖，再讓他們生蛋，我們對員工有信心，員工能夠知足、盡心盡力堅守崗位。」

除實質加薪外，曹為實也說明，目前永豐銀行民國100年6月30日前入行之在職及退休行員，仍享有13%優惠利率計息的行員活期儲蓄存款福利，這對很多員工來說是重要收入來源之一，但在那之後的新進同仁就無此福利，因此整體福利將視情況重新檢討，以達到勞資雙方雙贏的結果。

曹為實表示，今年適逢永豐銀行成立75年週年，經過時間淬煉與傳承，已積累出許多珍貴的企業文化，其中最鮮明的特質，便是永豐人對公司的向心力。金管會鼓勵企業施行員工股持股信託制度，希望藉此加強民眾之退休準備，為更加凝聚永豐員工的向心力，將評估全面實施員工持股信託制度，增加員工退休保障。

此外，在曹為實擔任董事長期間，ROE仍將是永豐銀行重要指標，他認為11%以上算及格，ROA則將一直維持在1%以上，今年則有機會達到1.2%左右。

永豐銀行表示，員工關懷與友善職場一直都是公司最重視的項目，除了在員工任用、晉升、考核、調派、訓練、職涯發展及獎酬的機會一律平等，今年以來整個金控集團已經獲得13個相關獎項的肯定，包括連續四年獲得HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」、1111人力銀行「幸福企業金獎」等，顯示永豐致力於推動友善職場環境的理念受到外界的認可，未來將會與員工攜手社會大眾，持續朝「翻轉金融　共創美好生活」的企業願景邁進。